How is overtime calculated?

Overtime pay = base hourly rate × overtime hours × overtime multiplier. The typical multipliers are 1.5× (time-and-a-half), 2.0× (double time) or a custom rate set by your contract. So 8 hours of overtime at £15/hour at time-and-a-half = 8 × 15 × 1.5 = £180.

Is overtime pay legally required in the UK?

No — there is no statutory right to overtime pay in the UK. Whether you get overtime, and at what rate, depends on your employment contract. The only requirement is that your total pay must not fall below the National Minimum Wage averaged over the pay period.

What about overtime in the EU?

The EU Working Time Directive caps the average working week at 48 hours over 17 weeks. Overtime rates vary by country: Germany typically 25–50% extra, France 25% for hours 36–43 then 50%, Spain minimum 75% on Sundays. Always check your contract and collective agreement.

How is overtime taxed?

Overtime is treated as ordinary income — taxed at your marginal income tax rate plus National Insurance. If overtime pushes you over a tax band threshold, only the income above the threshold is taxed at the higher rate. Use our Salary After Tax calculator for the post-tax figure.

What is double-time-and-a-half?

2.5× the base rate. Common for working on bank holidays, Sundays in some industries, or beyond a daily hour threshold (e.g., 12+ hour shifts). Set the multiplier to 2.5 to use this calculator for that case.

⏱️ حاسبة أجر العمل الإضافي

احسب أجر العمل الإضافي بمعدل مرة ونصف أو ضعفين أو أي مضاعف مخصص. يدعم الإجماليات الأسبوعية والشهرية والسنوية — المملكة المتحدة والولايات المتحدة والاتحاد الأوروبي.

العملة

المعدل الأساسي بالساعة

الساعات القياسية / أسبوع

ساعات العمل الإضافي / أسبوع

معامل الوقت الإضافي

ساعات الوقت المزدوج / الأسبوع (اختياري)

💼 إجمالي فقط. يُفرض على العمل الإضافي ضريبة بمعدلك الهامشي لضريبة الدخل. لا يوجد في المملكة المتحدة حق قانوني بالأجر على العمل الإضافي — تأكد من شروط عقدك.

أجر العمل الإضافي: حسب الدولة

المملكة المتحدة

لا حق قانوني للعمل الإضافي. تُشيع معدلات العقد 1.5× للوقت الإضافي في أيام الأسبوع، 2× أيام الأحد والعطلات الرسمية. لا يجب أن يقل إجمالي الأجر عن الحد الأدنى الوطني للأجور (£12.21/ساعة من أبريل 2026 للعمال 21+).

الولايات المتحدة (FLSA الفيدرالي)

يجب أن يتلقى العمال غير المعفيين 1.5× معدلهم العادي للساعات التي تزيد عن 40 في أسبوع العمل. تتطلب بعض الولايات (كاليفورنيا، ألاسكا، نيفادا) أيضًا 1.5× للساعات التي تزيد عن 8 في يوم واحد. عادةً ما لا يكون العمال المعفون من الراتب (إداريون، تنفيذيون، محترفون) مؤهلين.

الاتحاد الأوروبي

Germany: عادة 25-50% إضافي؛ يعتمد على الاتفاقية الجماعية (Tarifvertrag)
France: 25٪ لساعات 36-43، 50٪ بعد 43، أسبوع العمل محدد بـ 48
Spain: 75% إضافي على الأقل أيام الأحد والعطلات الرسمية
Netherlands: لا يوجد معدل قانوني؛ عادةً ما تحدد اتفاقيات CAOs إضافات 25–100%
Ireland: لا معدل قانوني لكن معظم العقود تُحدد 1.5× أيام الأسبوع و2× أيام الأحد

أخطاء شائعة

قد لا يحصل الموظفون الذين يحصلون على راتب شهري مع بنود "ساعات إضافية معقولة" على أي عمل إضافي على الإطلاق
"إجازة مقابل العمل الإضافي" (TOIL) بديل — تأكد هل ساعة عمل إضافي = ساعة TOIL أم 1.5 ساعة TOIL
قد يدفعك العمل الإضافي إلى شريحة ضريبية أعلى؛ استخدم حاسبة Salary After Tax
يجب أن تشمل حسابات بدل الإجازة "العمل الإضافي المنتظم" وفقًا لقانون المملكة المتحدة

⚠️

ملاحظة مهمة: يعتمد استحقاق العمل الإضافي على عقد عملك المحدد وأي اتفاقية جماعية معمول بها. تحسب هذه الآلة الحاسبة العمل الإضافي الإجمالي فقط — سيكون صافي ما تأخذه للمنزل أقل بعد الضريبة والتأمين الوطني.

حاسبات ذات صلة

Paycheck Calculator — صافي الراتب لـ PAYE في المملكة المتحدة والاتحادي في الولايات المتحدة مع NI / FICA والمعاش أو 401k.
Salary After Tax — صافي الراتب للمملكة المتحدة وأيرلندا وألمانيا وفرنسا وإسبانيا.
Hourly to Salary Converter — تحويل الأجر بالساعة إلى راتب أسبوعي وشهري وسنوي — المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي.