How is overtime calculated?

Overtime pay = base hourly rate × overtime hours × overtime multiplier. The typical multipliers are 1.5× (time-and-a-half), 2.0× (double time) or a custom rate set by your contract. So 8 hours of overtime at £15/hour at time-and-a-half = 8 × 15 × 1.5 = £180.

Is overtime pay legally required in the UK?

No — there is no statutory right to overtime pay in the UK. Whether you get overtime, and at what rate, depends on your employment contract. The only requirement is that your total pay must not fall below the National Minimum Wage averaged over the pay period.

What about overtime in the EU?

The EU Working Time Directive caps the average working week at 48 hours over 17 weeks. Overtime rates vary by country: Germany typically 25–50% extra, France 25% for hours 36–43 then 50%, Spain minimum 75% on Sundays. Always check your contract and collective agreement.

How is overtime taxed?

Overtime is treated as ordinary income — taxed at your marginal income tax rate plus National Insurance. If overtime pushes you over a tax band threshold, only the income above the threshold is taxed at the higher rate. Use our Salary After Tax calculator for the post-tax figure.

What is double-time-and-a-half?

2.5× the base rate. Common for working on bank holidays, Sundays in some industries, or beyond a daily hour threshold (e.g., 12+ hour shifts). Set the multiplier to 2.5 to use this calculator for that case.

⏱️ Calculadora de pago de horas extra

Calcula el pago de tus horas extra a hora y media, doble o con cualquier multiplicador personalizado. Admite totales semanales, mensuales y anuales — Reino Unido, EE. UU. y UE.

Divisas

Tarifa por hora base

Horas estándar/semana

Horas extra/semana

Multiplicador de horas extra

Horas a doble/semana (opcional)

💼 Solo en bruto. Las horas extra tributan a tu tipo marginal. El Reino Unido no tiene un derecho legal a pago de horas extra — confirma las condiciones de tu contrato.

Pago de horas extra país por país

Reino Unido

Sin derecho legal a horas extra. Las tarifas habituales por contrato son 1,5× entre semana y 2× los domingos y festivos. La retribución total no puede caer por debajo del salario mínimo nacional (12,21 £/hora desde abril de 2026 para mayores de 21).

Estados Unidos (FLSA federal)

Los trabajadores no exentos deben recibir 1,5× su tarifa habitual por las horas que superen las 40 semanales. Algunos estados (California, Alaska, Nevada) exigen además 1,5× por las horas que pasen de 8 en un mismo día. Los asalariados exentos (administrativos, ejecutivos, profesionales) por lo general no entran.

Unión Europea

Germany: A menudo entre un 25 % y un 50 % adicional; depende del convenio colectivo (Tarifvertrag)
France: 25 % para las horas 36–43, 50 % a partir de la 43, semana laboral con tope de 48 horas
Spain: Como mínimo un 75 % adicional los domingos y festivos
Netherlands: Sin tarifa legal; los convenios (CAO) suelen especificar recargos del 25–100 %
Ireland: Sin tarifa legal, pero la mayoría de los convenios indica 1,5× entre semana y 2× los domingos

Errores habituales

Los empleados asalariados con cláusulas de "horas extra razonables" pueden no cobrar nada por las horas extra
El "tiempo libre compensatorio" (TOIL) es una alternativa — confirma si 1 hora extra = 1 hora de TOIL o 1,5 horas de TOIL
Las horas extra pueden llevarte a un tramo impositivo superior; utiliza nuestra calculadora Salary After Tax
El cálculo de las vacaciones pagadas debe incluir las horas extra "regulares" según la jurisprudencia británica

⚠️

Nota importante: Tu derecho a horas extra depende de tu contrato concreto y de cualquier convenio colectivo aplicable. Esta calculadora calcula solo el bruto — el neto real será menor tras impuestos y cotizaciones.

Calculadoras relacionadas

Paycheck Calculator — Salario neto en el Reino Unido (PAYE) y EE. UU. (federal) con NI / FICA, pensión o 401(k).
Salary After Tax — Salario neto para Reino Unido, Irlanda, Alemania, Francia y España.
Hourly to Salary Converter — Convierte el salario por hora a semanal, mensual y anual — Reino Unido y UE.