How is overtime calculated?

Overtime pay = base hourly rate × overtime hours × overtime multiplier. The typical multipliers are 1.5× (time-and-a-half), 2.0× (double time) or a custom rate set by your contract. So 8 hours of overtime at £15/hour at time-and-a-half = 8 × 15 × 1.5 = £180.

Is overtime pay legally required in the UK?

No — there is no statutory right to overtime pay in the UK. Whether you get overtime, and at what rate, depends on your employment contract. The only requirement is that your total pay must not fall below the National Minimum Wage averaged over the pay period.

What about overtime in the EU?

The EU Working Time Directive caps the average working week at 48 hours over 17 weeks. Overtime rates vary by country: Germany typically 25–50% extra, France 25% for hours 36–43 then 50%, Spain minimum 75% on Sundays. Always check your contract and collective agreement.

How is overtime taxed?

Overtime is treated as ordinary income — taxed at your marginal income tax rate plus National Insurance. If overtime pushes you over a tax band threshold, only the income above the threshold is taxed at the higher rate. Use our Salary After Tax calculator for the post-tax figure.

What is double-time-and-a-half?

2.5× the base rate. Common for working on bank holidays, Sundays in some industries, or beyond a daily hour threshold (e.g., 12+ hour shifts). Set the multiplier to 2.5 to use this calculator for that case.

⏱️ ओवरटाइम वेतन कैलकुलेटर

डेढ़ गुना, दोगुने समय या किसी भी कस्टम गुणक पर अपने ओवरटाइम वेतन की गणना करें। साप्ताहिक, मासिक और वार्षिक कुल का समर्थन करता है — UK, US और EU।

मुद्रा

आधार प्रति घंटे दर

मानक घंटे / सप्ताह

ओवरटाइम घंटे / सप्ताह

ओवरटाइम गुणक

डबल-टाइम घंटे / सप्ताह (वैकल्पिक)

💼 केवल सकल। ओवरटाइम पर आपकी सीमांत आयकर दर से कर लगाया जाता है। UK में ओवरटाइम वेतन का कोई वैधानिक अधिकार नहीं है — अपनी अनुबंध शर्तों की पुष्टि करें।

ओवरटाइम पे: देश दर देश

यूनाइटेड किंगडम

कोई वैधानिक ओवरटाइम अधिकार नहीं। सामान्य अनुबंध दरें हैं 1.5× सप्ताहदिन ओवरटाइम, 2× रविवार और बैंक अवकाश। कुल वेतन राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन (अप्रैल 2026 से 21+ वर्ष के कर्मचारियों के लिए £12.21/घंटा) से नीचे नहीं गिरना चाहिए।

संयुक्त राज्य अमेरिका (संघीय FLSA)

गैर-छूट प्राप्त कर्मचारियों को एक कार्य सप्ताह में 40 घंटे से अधिक के लिए अपनी नियमित दर का 1.5× प्राप्त करना चाहिए। कुछ राज्य (कैलिफोर्निया, अलास्का, नेवादा) एकल दिन में 8 घंटे से अधिक के लिए भी 1.5× की आवश्यकता रखते हैं। छूट प्राप्त वेतनभोगी कर्मचारी (प्रशासनिक, कार्यकारी, पेशेवर) आम तौर पर अर्हता प्राप्त नहीं करते।

यूरोपीय संघ

Germany: अक्सर 25-50% अतिरिक्त; सामूहिक समझौते (Tarifvertrag) पर निर्भर करता है
France: घंटे 36-43 के लिए 25%, 43 से अधिक 50%, कार्य सप्ताह 48 पर सीमित
Spain: रविवार और बैंक छुट्टियों पर न्यूनतम 75% अतिरिक्त
Netherlands: कोई वैधानिक दर नहीं; CAO (सामूहिक समझौते) आमतौर पर 25–100% अतिरिक्त निर्दिष्ट करते हैं
Ireland: कोई वैधानिक दर नहीं लेकिन अधिकांश अनुबंध कार्यदिवसों पर 1.5× और रविवार को 2× निर्दिष्ट करते हैं

सामान्य नुकसान

"उचित अतिरिक्त घंटे" खंडों वाले वेतनभोगी कर्मचारियों को कोई ओवरटाइम नहीं मिल सकता
"टाइम ऑफ इन लीयू" (TOIL) एक विकल्प है — पुष्टि करें कि 1 घंटे की ओवरटाइम = 1 घंटे TOIL है या 1.5 घंटे TOIL
ओवरटाइम आपको उच्च टैक्स बैंड में धकेल सकता है; हमारे Salary After Tax कैलकुलेटर का उपयोग करें
UK केस कानून के तहत अवकाश वेतन गणना में "नियमित" ओवरटाइम शामिल होना चाहिए

⚠️

महत्वपूर्ण नोट: आपकी ओवरटाइम पात्रता आपके विशिष्ट रोजगार अनुबंध और किसी भी लागू सामूहिक समझौते पर निर्भर करती है। यह कैलकुलेटर केवल सकल ओवरटाइम की गणना करता है — वास्तविक टेक-होम कर और NI के बाद कम होगी।