How is overtime calculated?

Overtime pay = base hourly rate × overtime hours × overtime multiplier. The typical multipliers are 1.5× (time-and-a-half), 2.0× (double time) or a custom rate set by your contract. So 8 hours of overtime at £15/hour at time-and-a-half = 8 × 15 × 1.5 = £180.

Is overtime pay legally required in the UK?

No — there is no statutory right to overtime pay in the UK. Whether you get overtime, and at what rate, depends on your employment contract. The only requirement is that your total pay must not fall below the National Minimum Wage averaged over the pay period.

What about overtime in the EU?

The EU Working Time Directive caps the average working week at 48 hours over 17 weeks. Overtime rates vary by country: Germany typically 25–50% extra, France 25% for hours 36–43 then 50%, Spain minimum 75% on Sundays. Always check your contract and collective agreement.

How is overtime taxed?

Overtime is treated as ordinary income — taxed at your marginal income tax rate plus National Insurance. If overtime pushes you over a tax band threshold, only the income above the threshold is taxed at the higher rate. Use our Salary After Tax calculator for the post-tax figure.

What is double-time-and-a-half?

2.5× the base rate. Common for working on bank holidays, Sundays in some industries, or beyond a daily hour threshold (e.g., 12+ hour shifts). Set the multiplier to 2.5 to use this calculator for that case.

⏱️ Kalkulator Upah Lembur

Hitung gaji lembur Anda dengan waktu-dan-setengah, dua kali lipat atau pengganda kustom apa pun. Mendukung total mingguan, bulanan dan tahunan — UK, AS dan EU.

Mata Uang

Tarif per jam dasar

Jam standar / minggu

Jam lembur / minggu

Pengganda lembur

Jam double-time / minggu (opsional)

💼 Hanya kotor. Lembur dikenakan pajak pada tarif pajak penghasilan marginal Anda. UK tidak memiliki hak undang-undang atas gaji lembur — konfirmasi persyaratan kontrak Anda.

Pembayaran Lembur: Negara per Negara

Britania Raya

Tidak ada hak lembur resmi. Tarif kontrak umum adalah 1,5× lembur hari kerja, 2× hari Minggu dan hari libur umum. Total gaji tidak boleh turun di bawah Upah Minimum Nasional (£12,21/jam dari April 2026 untuk pekerja berusia 21+).

Amerika Serikat (Federal FLSA)

Pekerja non-dikecualikan harus menerima 1,5× tarif biasa mereka untuk jam di atas 40 dalam seminggu kerja. Beberapa negara bagian (California, Alaska, Nevada) juga memerlukan 1,5× untuk jam di atas 8 dalam satu hari. Karyawan bergaji yang dikecualikan (administratif, eksekutif, profesional) umumnya tidak memenuhi syarat.

Uni Eropa

Germany: Sering 25-50% ekstra; tergantung pada perjanjian bersama (Tarifvertrag)
France: 25% untuk jam 36–43, 50% di atas 43, minggu kerja dibatasi hingga 48
Spain: Minimum 75% ekstra pada hari Minggu dan hari libur umum
Netherlands: Tidak ada tarif undang-undang; CAO (perjanjian kolektif) biasanya menetapkan tambahan 25–100%
Ireland: Tidak ada tarif undang-undang tetapi sebagian besar kontrak menentukan 1,5× hari kerja dan 2× hari Minggu

Kesalahan Umum

Karyawan bergaji dengan klausul "jam tambahan yang wajar" mungkin tidak menerima lembur sama sekali
"Waktu kompensasi" (TOIL) adalah alternatif — konfirmasi apakah 1 jam lembur = 1 jam TOIL atau 1,5 jam TOIL
Lembur dapat mendorong Anda ke pita pajak yang lebih tinggi; gunakan kalkulator Salary After Tax kami
Pembayaran cuti harus mencakup lembur "reguler" berdasarkan hukum kasus UK

⚠️

Catatan Penting: Hak lembur Anda bergantung pada kontrak kerja spesifik Anda dan perjanjian kolektif yang berlaku. Kalkulator ini menghitung lembur kotor saja — gaji bersih aktual akan lebih rendah setelah pajak dan NI.

Kalkulator Terkait

Paycheck Calculator — gaji bersih UK PAYE dan federal AS dengan NI / FICA, pensiun atau 401k.
Salary After Tax — Gaji bersih untuk UK, Irlandia, Jerman, Prancis & Spanyol.
Hourly to Salary Converter — Konversi upah per jam ke gaji mingguan, bulanan dan tahunan — UK & EU.