残業手当:国別
英国
法定残業代の権利はありません。一般的な契約レートは、平日残業が1.5倍、日曜・祝日が2倍です。総賃金は国家最低賃金（2026年4月以降、21歳以上は£12.21/時間）を下回らないようにする必要があります。
米国（連邦FLSA）
非免除労働者は、1週間の労働時間が40時間を超えた分について通常賃金の1.5倍を受け取る必要があります。一部の州（カリフォルニア、アラスカ、ネバダ）では、1日の労働時間が8時間を超えた場合も1.5倍が必要です。免除された給与制労働者（管理職、重役、専門職）は一般的に残業代の対象になりません。
欧州連合
- Germany: 多くの場合25〜50%追加；労働協約（Tarifvertrag）によって異なります
- France: 36〜43時間は25%、43時間を超えると50%、労働週は48時間に制限
- Spain: 日曜・祝日は最低75%の割増賃金
- Netherlands: 法定税率なし；CAO（労働協約）は通常25〜100%の割増を規定
- Ireland: 法定レートはありませんが、ほとんどの契約では平日の1.5倍、日曜日の2倍が規定されています
よくある落とし穴
- 「合理的な残業」条項のある給与制従業員は、残業代を全く受け取れない場合があります
- 「代替休暇」（TOIL）という選択肢もあります — 残業1時間がTOIL1時間か1.5時間かを確認してください
- 残業により高い税率区分に入る可能性があります；Salary After Tax計算機をご利用ください
- 休暇手当の計算はUK判例法の下で「通常の」残業を含める必要があります
重要な注意事項： あなたの残業の権利は特定の雇用契約と適用される労働協約によって異なります。この計算機は総残業のみを計算します — 実際の手取りは税金とNIの後でより低くなります。
関連する計算機
- Paycheck Calculator — NI/FICAと年金・401kを含むUK PAYEおよび米国連邦税の手取り額。
- Salary After Tax — イギリス、アイルランド、ドイツ、フランス、スペインの手取り給与。
- Hourly to Salary Converter — 時給を週、月、年給に変換 — UK・EU。