국가별 초과 근무 수당
영국
법정 초과근무 권리는 없습니다. 일반적인 계약 요율은 평일 초과근무 1.5배, 일요일 및 공휴일 2배입니다. 총 급여는 국가 최저임금(2026년 4월부터 21세 이상 근로자의 경우 시간당 £12.21) 이하로 떨어져서는 안 됩니다.
미국 (연방 FLSA)
면제 없는 근로자는 주당 40시간을 초과하는 시간에 대해 정규 요금의 1.5배를 받아야 합니다. 일부 주(캘리포니아, 알래스카, 네바다)는 하루 8시간을 초과하는 시간에도 1.5배를 요구합니다. 면제된 연봉 근로자(행정직, 임원직, 전문직)는 일반적으로 해당되지 않습니다.
유럽연합
- Germany: 종종 25~50% 추가; 단체 협약(Tarifvertrag)에 따라 다릅니다
- France: 36-43시간은 25%, 43시간 초과는 50%, 주당 48시간 상한
- Spain: 일요일 및 공휴일에는 최소 75% 추가 수당
- Netherlands: 법정 비율 없음; 단체협약(CAO)에서 일반적으로 25~100% 추가를 규정
- Ireland: 법정 요율은 없지만 대부분의 계약에서 평일의 1.5배 및 일요일의 2배를 명시합니다
일반적인 함정
- "합리적인 추가 시간" 조항이 있는 연봉 직원은 초과 근무 수당을 전혀 받지 못할 수 있습니다
- "대체 휴가" (TOIL)는 대안입니다 — 초과 근무 1시간이 TOIL 1시간인지 TOIL 1.5시간인지 확인하십시오
- 초과 근무는 더 높은 세율 구간으로 이어질 수 있습니다; 저희 Salary After Tax 계산기를 이용하십시오
- 영국 판례법에 따라 휴일 수당 계산에는 '정규' 초과 근무가 포함되어야 합니다
중요 참고: 초과 근무 자격은 귀하의 특정 고용 계약 및 적용 가능한 단체 협약에 따라 다릅니다. 이 계산기는 총 초과 근무만 계산합니다 — 실제 실수령액은 세금 및 NI 공제 후 더 낮아집니다.
관련 계산기
- Paycheck Calculator — NI / FICA, 연금 또는 401(k)를 포함한 영국 PAYE 및 미국 연방 실수령액.
- Salary After Tax — 영국, 아일랜드, 독일, 프랑스 및 스페인의 실수령액.
- Hourly to Salary Converter — 시급을 주간, 월간 및 연간 급여로 변환 — 영국 및 EU.