How is overtime calculated?

Overtime pay = base hourly rate × overtime hours × overtime multiplier. The typical multipliers are 1.5× (time-and-a-half), 2.0× (double time) or a custom rate set by your contract. So 8 hours of overtime at £15/hour at time-and-a-half = 8 × 15 × 1.5 = £180.

Is overtime pay legally required in the UK?

No — there is no statutory right to overtime pay in the UK. Whether you get overtime, and at what rate, depends on your employment contract. The only requirement is that your total pay must not fall below the National Minimum Wage averaged over the pay period.

What about overtime in the EU?

The EU Working Time Directive caps the average working week at 48 hours over 17 weeks. Overtime rates vary by country: Germany typically 25–50% extra, France 25% for hours 36–43 then 50%, Spain minimum 75% on Sundays. Always check your contract and collective agreement.

How is overtime taxed?

Overtime is treated as ordinary income — taxed at your marginal income tax rate plus National Insurance. If overtime pushes you over a tax band threshold, only the income above the threshold is taxed at the higher rate. Use our Salary After Tax calculator for the post-tax figure.

What is double-time-and-a-half?

2.5× the base rate. Common for working on bank holidays, Sundays in some industries, or beyond a daily hour threshold (e.g., 12+ hour shifts). Set the multiplier to 2.5 to use this calculator for that case.

⏱️ Calculadora de Hora Extra

Calcule seu pagamento de horas extras a uma taxa de hora e meia, dupla ou qualquer múltiplo personalizado.

Moeda

Taxa horária base

Horas padrão / semana

Horas extras / semana

Multiplicador de horas extras

Horas de hora dupla / semana (opcional)

💼 Apenas bruto. As horas extras são tributadas à sua alíquota marginal de imposto de renda. O Reino Unido não prevê direito legal a horas extras.

Hora Extra: País por País

Reino Unido

Sem direito estatutário a horas extras. As taxas contratuais comuns são 1,5× para horas extras nos dias de semana, 2× aos domingos e feriados. O pagamento total não deve ficar abaixo do Salário Mínimo Nacional (£12,21/hora a partir de abril de 2026 para trabalhadores com 21+).

Estados Unidos (FLSA Federal)

Trabalhadores não isentos devem receber 1,5× sua taxa regular pelas horas acima de 40 em uma semana de trabalho. Alguns estados (Califórnia, Alasca, Nevada) também exigem 1,5× para horas acima de 8 em um único dia. Trabalhadores assalariados isentos (administrativos, executivos, profissionais) geralmente não se qualificam.

União Europeia

Germany: Frequentemente 25–50% a mais; depende do acordo coletivo (Tarifvertrag)
France: 25% para horas 36–43, 50% além de 43, semana de trabalho limitada a 48
Spain: Mínimo de 75% a mais aos domingos e feriados
Netherlands: Sem taxa estatutária; acordos coletivos (CAOs) normalmente especificam extras de 25–100%
Ireland: Sem taxa estatutária, mas a maioria dos contratos especifica 1,5× nos dias de semana e 2× aos domingos

Armadilhas Comuns

Funcionários assalariados com cláusulas de "horas extras razoáveis" podem não receber hora extra alguma
"Tempo compensado" (TOIL) é uma alternativa — confirme se 1 hora de hora extra equivale a 1 hora TOIL ou 1,5 hora TOIL
Horas extras podem te colocar em uma faixa de imposto maior; use nossa calculadora Salary After Tax
Os cálculos de pagamento de férias devem incluir horas extras "regulares" sob a legislação trabalhista do Reino Unido

⚠️

Nota Importante: Seu direito a horas extras depende do seu contrato de trabalho específico e de qualquer acordo coletivo aplicável. Esta calculadora computa apenas horas extras brutas — o salário líquido real será menor após imposto e NI.

Calculadoras Relacionadas

Paycheck Calculator — salário líquido PAYE do Reino Unido e federal dos EUA com NI / FICA, previdência ou 401k.
Salary After Tax — Salário líquido para Reino Unido, Irlanda, Alemanha, França e Espanha.
Hourly to Salary Converter — Converta salário por hora em salário semanal, mensal e anual — Reino Unido e UE.