How is overtime calculated?

Overtime pay = base hourly rate × overtime hours × overtime multiplier. The typical multipliers are 1.5× (time-and-a-half), 2.0× (double time) or a custom rate set by your contract. So 8 hours of overtime at £15/hour at time-and-a-half = 8 × 15 × 1.5 = £180.

Is overtime pay legally required in the UK?

No — there is no statutory right to overtime pay in the UK. Whether you get overtime, and at what rate, depends on your employment contract. The only requirement is that your total pay must not fall below the National Minimum Wage averaged over the pay period.

What about overtime in the EU?

The EU Working Time Directive caps the average working week at 48 hours over 17 weeks. Overtime rates vary by country: Germany typically 25–50% extra, France 25% for hours 36–43 then 50%, Spain minimum 75% on Sundays. Always check your contract and collective agreement.

How is overtime taxed?

Overtime is treated as ordinary income — taxed at your marginal income tax rate plus National Insurance. If overtime pushes you over a tax band threshold, only the income above the threshold is taxed at the higher rate. Use our Salary After Tax calculator for the post-tax figure.

What is double-time-and-a-half?

2.5× the base rate. Common for working on bank holidays, Sundays in some industries, or beyond a daily hour threshold (e.g., 12+ hour shifts). Set the multiplier to 2.5 to use this calculator for that case.

⏱️ Калькулятор оплаты сверхурочных

Рассчитайте оплату сверхурочных по полуторной, двойной ставке или любому пользовательскому коэффициенту. Поддерживает еженедельные, ежемесячные и годовые итоги — Великобритания, США и ЕС.

Валюта

Базовая почасовая ставка

Стандартные часы в неделю

Сверхурочные часы / неделю

Коэффициент сверхурочных

Часы по двойному тарифу / неделя (необязательно)

💼 Только брутто. Сверхурочные облагаются налогом по вашей предельной ставке подоходного налога. В Великобритании нет законного права на оплату сверхурочных — уточните условия вашего договора.

Оплата сверхурочных: по странам

Великобритания

Законного права на сверхурочные нет. Распространённые ставки по контрактам: 1,5× за сверхурочные в будние дни, 2× в воскресенья и праздничные дни. Общая оплата не должна опускаться ниже национальной минимальной заработной платы (£12,21/ч с апреля 2026 года для работников 21+).

США (Федеральный FLSA)

Работники без льготного статуса должны получать оплату 1,5× от обычной ставки за часы сверх 40 в рабочую неделю. В некоторых штатах (Калифорния, Аляска, Невада) также требуется 1,5× за часы сверх 8 в один день. Льготные наёмные работники (административные, руководящие, профессиональные) как правило не имеют права на сверхурочные.

Европейский союз

Germany: Часто на 25–50% больше; зависит от коллективного соглашения (Tarifvertrag)
France: 25% за часы 36–43, 50% свыше 43, рабочая неделя ограничена 48 часами
Spain: Не менее 75% надбавки по воскресеньям и в праздничные дни
Netherlands: Нет статутной ставки; коллективные договоры (CAO) обычно указывают надбавки 25–100%
Ireland: Нет законодательной ставки, но большинство контрактов предусматривают 1,5× в будние дни и 2× в воскресенье

Распространённые ошибки

Наёмные работники с оговорками о «разумных дополнительных часах» могут вообще не получать оплату за сверхурочные
«Отгул в счёт переработки» (TOIL) — альтернатива: уточните, равен ли 1 час сверхурочных 1 часу TOIL или 1,5 часам TOIL
Сверхурочная работа может перевести вас в более высокую налоговую группу; воспользуйтесь нашим калькулятором Salary After Tax
Расчёт отпускных должен включать «обычные» сверхурочные согласно британскому прецедентному праву

⚠️

Важное примечание: Ваше право на сверхурочную работу зависит от конкретного трудового договора и любого применимого коллективного соглашения. Данный калькулятор вычисляет только брутто-сверхурочные — фактический доход на руки будет ниже после уплаты налогов и NI.