加班费:各国对比
英国
无法定加班权利。常见合同费率为工作日加班1.5倍、周日和法定假日2倍。总薪酬不得低于国家最低工资（2026年4月起21岁及以上工人为£12.21/小时）。
美国（联邦FLSA）
非豁免工人在一个工作周内超过40小时的部分必须以正常工资的1.5倍支付。部分州（加利福尼亚、阿拉斯加、内华达）还要求单日超过8小时的部分以1.5倍支付。豁免薪酬制员工（行政、执行、专业类别）通常不符合资格。
欧盟
- Germany: 通常额外加 25–50%;取决于集体协议(Tarifvertrag)
- France: 36–43 小时为 25%,43 小时以上为 50%,工作周上限为 48 小时
- Spain: 周日和法定假日至少加收75%
- Netherlands: 无法定税率；集体协议（CAOs）通常规定25-100%的额外补贴
- Ireland: 无法定税率，但大多数合同规定工作日1.5倍，周日2倍
常见误区
- 合同中含"合理额外工时"条款的薪酬制员工可能完全没有加班费
- "补偿休假"（TOIL）是另一种选择——确认1小时加班是等于1小时补偿休假还是1.5小时补偿休假
- 加班可能使您进入更高的税级；请使用我们的Salary After Tax计算器
- 根据英国判例法，假期薪酬计算必须包含"常规"加班费
重要提示： 您的加班权益取决于您的具体劳动合同和任何适用的集体协议。本计算器仅计算税前加班费——实际到手金额在扣除税款和国民保险后会更低。
相关计算器
- Paycheck Calculator — 含国民保险/FICA、养老金或401k的英国PAYE和美国联邦税后到手工资。
- Salary After Tax — 英国、爱尔兰、德国、法国和西班牙的税后工资。
- Hourly to Salary Converter — 将小时工资换算为每周、每月和年薪 — 适用于英国和欧盟。