How is overtime calculated?

Overtime pay = base hourly rate × overtime hours × overtime multiplier. The typical multipliers are 1.5× (time-and-a-half), 2.0× (double time) or a custom rate set by your contract. So 8 hours of overtime at £15/hour at time-and-a-half = 8 × 15 × 1.5 = £180.

Is overtime pay legally required in the UK?

No — there is no statutory right to overtime pay in the UK. Whether you get overtime, and at what rate, depends on your employment contract. The only requirement is that your total pay must not fall below the National Minimum Wage averaged over the pay period.

What about overtime in the EU?

The EU Working Time Directive caps the average working week at 48 hours over 17 weeks. Overtime rates vary by country: Germany typically 25–50% extra, France 25% for hours 36–43 then 50%, Spain minimum 75% on Sundays. Always check your contract and collective agreement.

How is overtime taxed?

Overtime is treated as ordinary income — taxed at your marginal income tax rate plus National Insurance. If overtime pushes you over a tax band threshold, only the income above the threshold is taxed at the higher rate. Use our Salary After Tax calculator for the post-tax figure.

What is double-time-and-a-half?

2.5× the base rate. Common for working on bank holidays, Sundays in some industries, or beyond a daily hour threshold (e.g., 12+ hour shifts). Set the multiplier to 2.5 to use this calculator for that case.

⏱️ Überstundenrechner

Berechnen Sie Ihren Überstundenlohn mit Zeitzuschlag, Doppelstunden oder einem beliebigen benutzerdefinierten Multiplikator. Unterstützt wöchentliche, monatliche und jährliche Summen — UK, US und EU.

Währung

Stundenlohn-Basis

Standardstunden / Woche

Überstunden / Woche

Überstunden-Multiplikator

Doppelstunden / Woche (optional)

💼 Nur Brutto. Überstunden werden mit Ihrem Grenzsteuersatz besteuert. Im UK gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf Überstundenvergütung — prüfen Sie Ihre Vertragsbedingungen.

Überstundenvergütung: Land für Land

Vereinigtes Königreich

Kein gesetzlicher Anspruch auf Überstunden. Übliche Vertragsraten sind 1,5× Werktagsüberstunden, 2× Sonn- und Feiertage. Der Gesamtlohn darf nicht unter den National Minimum Wage fallen (£12,21/Stunde ab April 2026 für Arbeitnehmer ab 21).

Vereinigte Staaten (Bundes-FLSA)

Nicht ausgenommene Arbeitnehmer müssen 1,5× ihren regulären Satz für Stunden über 40 in einer Arbeitswoche erhalten. Einige Bundesstaaten (Kalifornien, Alaska, Nevada) verlangen auch 1,5× für Stunden über 8 an einem einzelnen Tag. Ausgenommene angestellte Arbeitnehmer (administrativ, leitend, professionell) qualifizieren sich generell nicht.

Europäische Union

Germany: Oft 25–50 % Zuschlag; abhängig vom Tarifvertrag
France: 25 % für Stunden 36–43, 50 % über 43, Arbeitswoche begrenzt auf 48
Spain: Mindestens 75 % Zuschlag an Sonn- und Feiertagen
Netherlands: Kein gesetzlicher Satz; CAOs (Tarifverträge) legen typischerweise 25–100 % Zuschläge fest
Ireland: Kein gesetzlicher Satz, aber die meisten Verträge sehen 1,5× werktags und 2× sonntags vor

Häufige Fallstricke

Angestellte mit „angemessene Mehrarbeit"-Klauseln erhalten möglicherweise gar keine Überstundenvergütung
„Zeitausgleich" (TOIL) ist eine Alternative — prüfen Sie, ob 1 Stunde Überstunden = 1 Stunde TOIL oder 1,5 Stunden TOIL
Überstunden können Sie in eine höhere Steuerklasse drücken; verwenden Sie unseren Salary After Tax Rechner
Urlaubsgeldberechnungen müssen nach UK-Rechtsprechung „regelmäßige" Überstunden einschließen

⚠️

Wichtiger Hinweis: Ihr Überstundenanspruch hängt von Ihrem spezifischen Arbeitsvertrag und einem geltenden Tarifvertrag ab. Dieser Rechner berechnet nur Brutto-Überstunden — der tatsächliche Nettolohn ist nach Steuern und Sozialversicherung niedriger.