How is overtime calculated?

Overtime pay = base hourly rate × overtime hours × overtime multiplier. The typical multipliers are 1.5× (time-and-a-half), 2.0× (double time) or a custom rate set by your contract. So 8 hours of overtime at £15/hour at time-and-a-half = 8 × 15 × 1.5 = £180.

Is overtime pay legally required in the UK?

No — there is no statutory right to overtime pay in the UK. Whether you get overtime, and at what rate, depends on your employment contract. The only requirement is that your total pay must not fall below the National Minimum Wage averaged over the pay period.

What about overtime in the EU?

The EU Working Time Directive caps the average working week at 48 hours over 17 weeks. Overtime rates vary by country: Germany typically 25–50% extra, France 25% for hours 36–43 then 50%, Spain minimum 75% on Sundays. Always check your contract and collective agreement.

How is overtime taxed?

Overtime is treated as ordinary income — taxed at your marginal income tax rate plus National Insurance. If overtime pushes you over a tax band threshold, only the income above the threshold is taxed at the higher rate. Use our Salary After Tax calculator for the post-tax figure.

What is double-time-and-a-half?

2.5× the base rate. Common for working on bank holidays, Sundays in some industries, or beyond a daily hour threshold (e.g., 12+ hour shifts). Set the multiplier to 2.5 to use this calculator for that case.

⏱️ Overurenvergoedingrekenmachine

Bereken uw overwerkloon bij anderhalve tijdstijd, dubbele tijdstijd of elke aangepaste vermenigvuldiger. Ondersteunt wekelijkse, maandelijkse en jaarlijkse totalen — VK, VS en EU.

Valuta

Basis uurtarief

Standaard uren / week

Overuren per week

Overwerkvermenigvuldiger

Dubbele uren / week (optioneel)

💼 Alleen bruto. Overwerk wordt belast tegen uw marginale inkomstenbelastingtarief. VK heeft geen wettelijk recht op overwerkloon — bevestig uw contractvoorwaarden.

Overwerk: Land voor Land

Verenigd Koninkrijk

Geen wettelijk recht op overwerk. Gebruikelijke contracttarieven zijn 1,5× overwerk op weekdagen, 2× op zon- en feestdagen. Het totale loon mag niet onder het nationale minimumloon vallen (£12,21/uur vanaf april 2026 voor werknemers van 21+).

Verenigde Staten (Federale FLSA)

Niet-vrijgestelde werknemers moeten 1,5× hun reguliere tarief ontvangen voor uren boven 40 per werkweek. Sommige staten (Californië, Alaska, Nevada) vereisen ook 1,5× voor uren boven 8 op een enkele dag. Vrijgestelde salarismedewerkers (administratief, leidinggevend, professioneel) komen doorgaans niet in aanmerking.

Europese Unie

Germany: Vaak 25–50% extra; afhankelijk van de collectieve arbeidsovereenkomst (Tarifvertrag)
France: 25% voor uur 36–43, 50% boven 43, werkweek beperkt tot 48 uur
Spain: Minimaal 75% extra op zondagen en feestdagen
Netherlands: Geen wettelijk tarief; CAO's (collectieve arbeidsovereenkomsten) specificeren doorgaans 25–100% extra's
Ireland: Geen wettelijk tarief maar de meeste contracten specificeren 1,5× weekdag en 2× zondag

Veelgemaakte fouten

Salarismedewerkers met clausules voor 'redelijke extra uren' ontvangen mogelijk helemaal geen overwerk
'Tijd vrij ter compensatie' (TOIL) is een alternatief — bevestig of 1 uur overwerk = 1 uur TOIL of 1,5 uur TOIL
Overuren kunnen u in een hogere belastingschijf duwen; gebruik onze Salary After Tax rekenmachine
Vakantieloonsberekeningen moeten 'regulier' overwerk bevatten onder VK-jurisprudentie

⚠️

Belangrijke opmerking: Uw overwerkaanspraak hangt af van uw specifieke arbeidscontract en eventuele toepasselijke collectieve overeenkomst. Deze rekenmachine berekent alleen bruto overwerk — het werkelijke nettoloon zal lager zijn na belasting en NI.

Gerelateerde rekenmachines

Paycheck Calculator — UK PAYE en VS federaal nettoloon met NI / FICA, pensioen of 401k.
Salary After Tax — Nettoloon voor VK, Ierland, Duitsland, Frankrijk en Spanje.
Hourly to Salary Converter — Converteer uurloon naar wekelijks, maandelijks en jaarsalaris — VK & EU.